In 2025 voerde samenwerkingsverband G’oud in Zaanstreek Waterland de pilot Sociale Benadering uit. Drie multidisciplinaire teams ondersteunden mensen met dementie en hun naasten vanuit één helder uitgangspunt: niet de diagnose, maar de mens staat centraal. De evaluatie van deze pilot laat zien dat deze manier van werken werkt. De Sociale Benadering draagt bij aan meer welzijn voor deelnemers, een sterker sociaal netwerk rondom hen en betere samenwerking en werkbeleving bij professionals.
Wat betekent de Sociale Benadering in de praktijk?
De Sociale Benadering sluit aan bij het dagelijks leven van mensen met dementie. Door te werken met kleine, haalbare stappen en aandacht voor iemands levensverhaal, sociale rollen en zingeving, ontstaan zichtbare veranderingen. De evaluatie laat zien dat deelnemers meer regie ervaren, actiever worden en meer plezier beleven aan dagelijkse activiteiten.
Ook mantelzorgers profiteren hiervan. Zij voelen zich beter ondersteund, ervaren meer erkenning en krijgen ruimte om de zorg vol te houden. Een praktijkvoorbeeld in de rapportage laat zien hoe deze aanpak kan leiden tot meer balans binnen de familie, het gezin, en een breder sociaal netwerk.
Drie teams, samen actief in de regio
De drie teams Sociale Benadering waren actief in Zaanstad en Purmerend en werkten vanuit dagbestedingslocaties van De Zorgcirkel, Evean en Waterlandswelzijn. De teams waren multidisciplinair. Drie medewerkers met een andere achtergrond (dus geen welzijn- of zorgachtergrond) zijn extra aangesteld voor deze pilot en dit is waardevol gebleken. Zij brengen een frisse blik en dragen bij aan gelijkwaardig contact met deelnemers, in nauwe samenwerking met zorgprofessionals.
In totaal kregen 61 mensen met dementie ondersteuning. De begeleiding richtte zich op het versterken van zelfvertrouwen, het vergroten van het sociale netwerk en het ondersteunen van mantelzorgers.
Naast de begeleiding van deelnemers werd geïnvesteerd in kennisontwikkeling. Zo volgden 29 professionals scholing en namen zij deel aan intervisies om het gedachtegoed van de Sociale Benadering verder te verdiepen en toe te passen in de praktijk.
Ervaringen van professionals: meer verbinding en werkplezier
De professionals die betrokken waren bij de pilot zijn uitgesproken positief. Alle medewerkers zouden de Sociale Benadering aanbevelen aan andere teams of organisaties. Zij geven aan dat de aanpak helpt om bewuster te kijken naar de mens achter de ziekte en daarnaast ook om beter multidisciplinair samen te werken.
“De Sociale Benadering geeft woorden aan wat we vaak al intuïtief doen, maar helpt ons om nog gerichter te werken vanuit de mens en zijn netwerk.”
Leren en ontwikkelen in 2026
In 2026 staat de structurele borging en doorontwikkeling van de Sociale Benadering centraal binnen het samenwerkingsverband G’oud. De bestaande (pilot)teams blijven actief en vormen de basis voor continuïteit en kwaliteit. Door structurele intervisie- en casuïstiekbesprekingen verdiepen en bestendigen we het gedachtegoed in de dagelijkse praktijk, zodat de Sociale Benadering duurzaam verankerd blijft binnen zorg én welzijn.
Daarnaast versterken we nadrukkelijk de samenwerking met welzijnspartners in de regio.
De ontwikkelrichting positioneert de Sociale Benadering expliciet aan de voorkant van de cliëntreis, in nauwe samenwerking met gemeenten en welzijnsorganisaties.
We leiden 12 cultuurdragers op die collega’s trainen, begeleiden en coachen, en maken de basisprincipes actief bekend bij ketenpartners zoals casemanagers, POH’s, welzijn, thuiszorg en dagbesteding. Zo werken we toe naar een gedeelde visie en werkwijze binnen zorg en welzijn, waarbij preventie, vroege signalering en het versterken van sociale netwerken in de wijk centraal staan.
Lees de volledige rapportage
Benieuwd naar alle resultaten, praktijkvoorbeelden en aanbevelingen?
Lees in de rapportage hoe de pilot is uitgevoerd, wat de opbrengsten zijn en welke lessen zijn geleerd voor de toekomst.
Vraag de volledige rapportage Evaluatie Pilot Sociale Benadering 2025 op via projectcommunicatie@goud-zaanstreekwaterland.nl.
